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您是否发现下面的问题?
员工容易在小事上发脾气、烦躁、缺乏耐心
员工很容易抱怨自己的工作
员工缺乏职业期望,之所以去上班是迫不得已
员工总是感到工作特别累
员工有偏头痛,失眠以及胃肠疾病的情况越来越多
所有的这一切,都与一个因素有关:压力。
《计算机世界》在对包括Facebook、苹果、谷歌、百度、金山、新浪、网易等20余家IT公司近300位员工的调查中发现: 公司白领层普遍充满了职业枯竭感; 暴躁、沮丧等负面情绪弥漫; 由于长期的工作重压使得他们正经受着失眠、头疼等生理疼痛的折磨; 有些个体还表现出诸如“暴食”、“暴走”等极端行为。公司白领甚至金领,正在成为压力下的高危人群。
即使在非IT企业中,尤其是成熟发展阶段,常常会出现这样的现象:当新人成为了“老人”,固定的岗位做了很多年,工作内容已不再陌生,工作热情开始降温;或者是长时间满负荷工作,缺少充足的休闲娱乐,整日萎靡不振,工作效率直线下滑…… 虽然每年都有带薪的年假,但常会因工作繁忙而无法休假,或是跟随旅游团感受旅途的劳顿,更有甚者足不出户补足睡眠……
如何在企业经历了稳定发展后重新点燃员工的工作热情,提高工作满意度?
如何帮助疲倦的员工缓解压力,增强整体作战力?
我们的解决方案
为此,博为推出了海滨休闲式拓展训练、春季踏青野外拓展训练、户外探险露营拓展训练等一系列心理减压拓展训练方案。我们会精心选择景点,比如是那些既美丽又艰苦的地方,这样旅游的时候很累,回到工作中以后,才会回味无穷。

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